Sr., Semi Sr, o Jr. ?
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Paralelamente al proceso de selección de Globant, también participé en una selección para otra empresa, supuestamente muy imporante, porque me llamó la atención el aviso que habian publicado.
En la entrevista de RRHH me fue muy bien, la persona que me entrevistó era muy abierta y amable, y realmente me hizo sentir muy cómodo. El problema vino con la entrevista técnica, el tipo era un queso, prácticamente no hablaba, me hizo contarle lo que habia hecho antes, y me preguntó puntualmente si conocia/sabia/tenia experiencia en ciertas tecnologias y metodologias. Obviamente algunas cosas sabia y otras no, como cualquiera. No me hizo ninguna pregunta conceptual, ni mi opinión sobre algo, nada.
Hoy me llama la persona de RRHH, y me dice que el que me hizo la entrevista técnica me rankeó como Jr., lo que obviamente me ubica en una banda salarial que es aproximadamente la mitad de lo que gano en Globant, donde soy “Senior J2EE Specialist”.
Probablemente esta persona no sepa contestar correctamente la pregunta “Qué es J2EE?”, una de las primeras cosas que me preguntaron en Globant, ya que es el típico convencido que J2EE == EJB, y obviamente todos los proyectos que encaran deben tener la misma arquitectura, ya que aparentemente no tienen arquitectos en sus equipos. Tienen un equipo de robotitos, no de personas pensando e innovando.
No es por alabarme, pero tengo mas de 15 años de experiencia en IT, participé en muchísimos proyectos con diferentes tecnologías (quizá es cierto que ninguno de estos proyectos fue extremadamente grande, eso a priori podria ser un punto débil), y mas allá del trabajo, paso entre 1 y 2 horas todos los dias estudiando, investigando, leyendo, manteniéndome al tanto de lo nuevo, y este tipo viene a decir que soy Jr. ?
En fin, ellos se lo perdieron.
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