Sí, sé de la existencia de ese plugin, lamentablemente no he tenido el tiempo de probarlo, e implicaría hacer varias modificaciones a mi proyecto. Tampoco ví que tuviera demasiada documentación, o sí?

La gente que viaja a Inglaterra temporariamente (1, 2 ó 3 meses) siguen siendo empleados de Globant Argentina, por lo tanto no están bajo las leyes del Reino Unido.

Aquellos que están permanentes (o por una buena temporada), con permiso de trabajo o pasaporte europeo, tienen cada uno su propio arreglo de sueldo. Que te aseguro que si fuera menos del mínimo, ya se hubieran vuelto o ido a trabajar a otro lado, porque en Londres con menos de £1000 al mes no podés vivir decentemente. Y además olvidás un detalle: Globant les dá alojamiento con los servicios pagos, que te aseguro que si lo tuvieran que pagar ellos fácilmente se te pueden ir £1000 por mes.

Por último, Globant factura a sus clientes por un servicio que presta, con eso paga los sueldos, los gastos y se queda con una ganancia, es una empresa, no una sociedad de fomento.

Por esas cosas de la vida, un compa#ero mio de la facu esta trabajando en globant y fue a inglaterra, algo muy curioso que me conto, es que como la suma de su sueldo + viaticos era menor que el sueldo minimo que por ley deben cobrar los trabajadores en inglaterra, globat se quedaba con la diferencia 0_0

Vos sabes en conceptos de que entra ese dinero a la empresa? y por que hacen que a los empleados les depositen mas plata para despues sacarsela?

Saludos!

work permits:
Con respecto a las razones de quien emitia los work permits, no puedo ni quiero discutirlo aca, el hecho, es que el que quiere viajar, se va con work permit, hay gente que tiene work permits sacado MUCHO ANTES que diciembre 2004. De la misma forma que el que trabaja aca esta en blanco (todos), me encantaria encontrar otra compañia Argentina que tenga las cosas en regla como nosotros, no, no… me encantaria encontrar a una persona que trabaje como free lance que tenga todo 100% en regla, que deberia ser mucho mas sencillo no ?
Con respecto a un incidente que hubo en Londres, mucha gente escucho que hubo problemas, y el problema no fue con la compañia, fue por una novia de un flaco que fue y dijo que su chico trabajaba en UK, y la chica entraba como turista… Adivina que, los britanicos no le creyeron a la chica que se quedaba solamente una semana. Lamentablemente, yo estuve ahi arreglando todo eso y hablando con el consulado Argentino en Londres, asique se perfectamente que y como paso.

Capacitaciones:
Hasta ahora el unico que dijo que los cursos son gasto, fuiste vos (en forma de negacion claro esta). Porque la capacitacion y los beneficios hay que ganarselos… Ahora, desde el dia 2 de Globant que hay cursos de Ingles para todo el mundo (que hasta la ultima vez que mire, es una forma de capacitacion), hay charlas tecnicas constantes (semanales), disertaciones, presentaciones de monografias y cursos en Argentina y en algunos casos, hasta cursos en el exterior (antes que digas que no, yo mismo mande antes de diciembre de 2004).
Ahora… si vos estas esperando que al dia de haber entrado se te pagara un 1-on-1 con Nicholas Negroponte para discutir el futuro de la tecnologia… no iba a ocurrir.
Me considero un tipo con muchos conocimientos de IT, y sin embargo, solamente hice 4 cursos en mi vida (al margen de la facultad)… Las cosas las aprendi por tener equipos de trabajo copados que me llevaron adelante, no porque alguna empresa me pagara un curso de 10 lucas verdes.

ingreso de personal:
tampoco hace falta ser especialista en recursos humanos para darse cuenta que el mercado Argentino en sistemas tiene alta rotacion, y Globant no esta excento. Numero a numero, tiene menor indice de rotacion que el promedio de mercado. Dicho sea de paso… como minimo, Duplicamos la cantidad de empleados anualmente… no hay que ser genio en matematicas para hacer los nros y darse cuenta que indudablemente, entra mucha mas gente de la que se va.

Sueldos y organizacion:
Si queres trabajar en una compañia que no crezca, sea estatica, libre de desafios y que exista el puesto ‘Jefe de reposicion de minas de lapiz 0.5 para diestros con pelo castaño’ y ese rol viva para eso, Globant no es la compañia, hay compañias asi, solo que nosotros no somos una de ellas.
Un trabajo no es solo lo que te paguen, es el ambiente de trabajo, son los desafios, son las oportunidades y es el plan.
Lamentablemente, no todo el mundo esta hecho para que al momento que pide algo, se le de, y otras veces es solo cuestion de timing, la compañia no tiene en ese momento para dar lo que uno pide. Breaking news… pasa en TODOS lados.
Para cerrar, los numeros no mienten, si a todo el mundo le pagaran 2 mangos, te aseguro que no quedaria nadie en Globant, no hay gente con medallas, al menos yo no tengo una, y no la necesito para sentirme parte de la compañia. El plan de carrera de ser PM, es para el que quiere ser PM… es decir… hay un organigrama enorme y los PM’s son otra de las piezas fundamentales de Globant, pero sin teams, no hay PM’s y viceversa.
Globant DEFINITIVAMENTE es para mi, porque si le pones empeño, vas a tener la posibilidad de desarrollarte.

Podes pensar y decir lo que quieras de Globant, sos libre de hacerlo, pero creo que los numeros hablan por si solos, cada vez mas gente elige trabajar en Globant, cada vez mas ex empleados vuelven a trabajar con nosotros porque lo que vieron despues de irse, es que es un mundo diferente y no les gusto. Creo que si andas buscando blogs de gente que haya trabajado o este trabajando, te vas a dar cuenta que tenes un punto de vista poco habitual.
Si te ensañaz con una compañia porque si… entonces Globant no es para vos.

estoy pasando las entrevistas de globant yo, pero me dijeron que en esa empresa a veces vale mas un pasaporte de la CE que tus skills tecnicos, vos que pensas de eso? Sigo para adelante con las entrevistas? La empresa parece piola..

Saludos!